Recursos I-9 para pequeñas empresas
Como miembro del Comité de la Cámara de Representantes para las Pequeñas Empresas, me comprometo a brindar comunicación proactiva y transparente a nuestras empresas y emprendedores locales sobre los asuntos federales que afectan su trabajo. Quiero recordarles a los empleadores la información y los recursos disponibles para el cumplimiento continuo de las leyes federales.
Es un honor servir al 3.er Distrito Congresional de Kentucky.
- Morgan McGarvey
RECURSOS PARA EMPRESAS
La ley federal exige que todo empleador que recluta, refiere por una tarifa o contrata a una persona para empleo en los EE. UU. debe completar el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo. El Formulario I-9 verifica la identidad y la autorización de empleo de su empleado. Cuando el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) realiza una auditoría I-9 de su empresa, es importante comprender y cumplir completamente con su Aviso de Inspección (NOI). A continuación, encontrará algunos recursos útiles para comprender mejor el proceso de auditoría I-9. Tanto las empresas grandes como las pequeñas deben trabajar de forma proactiva para garantizar que sus documentos I-9 se completen correctamente, se verifiquen y estén fácilmente disponibles.
(La información proporcionada en estas páginas no constituye asesoramiento legal; todos los propietarios de empresas deben contactar a un abogado para garantizar el cumplimiento de las leyes federales.)
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Conozca el proceso de inspección I-9 y sus posibles resultados
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Infórmese sobre los documentos aceptables para el formulario I-9
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Accede al Manual para Empleadores del USCIS para el cumplimiento del formulario I-9
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Prepárese y aprenda qué hacer cuando el DHS se presente en su lugar de trabajo
CONTÁCTENOS
Si una agencia federal le ha entregado un Aviso de inspección I-9 (Notice of Inspection) a su negocio, por favor complete este formulario.